Добровольческое движение

«Нужно наращивать потенциал добровольческих организаций, расширять область
 их деятельности, привлекать к участию в патриотических, социальных,
культурных, образовательных инициативах».
В.В. Путин.
2017 год

Добровольцы — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда;

Добровольческая деятельность — способ самовыражения и самореализации граждан, действующих индивидуально или коллективно на благо других людей или общества в целом;

Социальное добровольчество — добровольческая деятельность и добровольный труд, направленные на решение социальных проблем или задач людей, групп, общества;

Молодежное добровольчество — практическая добровольческая деятельность молодежи по предметному решению общественных проблем, осуществляемая без принуждения и оказывающая социализирующее влияние на субъект деятельности;

Семейное добровольчество — добровольческая деятельность и добровольный труд двух и более членов одной семьи;

Добровольный труд (работа) — безвозмездный труд, осуществляемый человеком на основе свободного выбора в организациях социальной сферы или в составе организованной группы, действующей в гуманитарных целях;

Добровольческие ресурсы — совокупность трудовых, временных, интеллектуальных, профессиональных, материальных и иных ресурсов, источником которых являются добровольцы;

Добровольческая организация — некоммерческая организация, привлекающая к своей деятельности добровольцев и осуществляющая добровольческие программы и проекты;

Система поддержки социального добровольчества — комплекс мер, мероприятий и специализированной инфраструктуры, ориентированных на стимулирование, поддержку и развитие добровольчества на основе мобилизации и консолидации общественных и государственных ресурсов;

Добровольческая акция — мероприятие одной или нескольких добровольческих организаций, главным человеческим ресурсом которых для достижения целей акции являются добровольцы.

Задачами добровольческой деятельности являются:

• вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях развития;
• предоставление возможности молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание в России;
• развитие созидательной активности молодежи;
• интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в жизнь общества.

Принципы организации добровольческой деятельности:

1. Добровольность. Каждый человек вправе участвовать в добровольческой деятельности по собственному свободному волеизъявлению. Человек также вправе отказаться от участия в добровольческой деятельности в соответствии с добровольно и осознанно принятыми им обстоятельствами. Но добровольческая деятельность не отрицает наличие определенных обязательств, которые предусматриваются договором о безвозмездной деятельности (материальная, профессиональная, этическая ответственность).

2. Бескорыстность. Добровольческая деятельность не должна преследовать корыстных целей. Данная деятельность также не должна носить скрытый корыстный характер, то есть целью не должно являться получение материального обогащения и карьерный рост. Добровольческая деятельность может способствовать удовлетворению личностно значимых потребностей волонтеров (получение специальных навыков, организация личностно значимого общения и взаимодействия волонтеров, возможности для личностного и творческого развития).

3. Социальная значимость. Добровольческая деятельность должна быть востребованной и соответствовать актуальным потребностям развития отдельных граждан, местного сообщества, национальным интересам. Законность добровольческой деятельности должна иметь безусловный характер. Характер деятельности, ее цели и средства реализации должны в полной мере соответствовать демократическим нормам. Участие в добровольческой деятельности должно стать осознанной обязанностью каждого ответственного гражданина, его патриотическим долгом.

4. Личная значимость. Добровольческая деятельность является не только ресурсом общественного развития, но и возможностью, которое общество предоставляет гражданам для их полноценного личностного роста. К основным личностно значимым мотивам добровольческой деятельности следует отнести следующие: самореализация личностного потенциала; общественное признание, чувство социальной значимости; чувство самовыражения и самоопределения; профессиональное ориентирование; приобретение полезных социальных и практических навыков; возможность общения, взаимодействия с единомышленниками; приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия; способность выразить гражданскую позицию; выполнение общественного и религиозного долга; организация свободного времени.

• самореализация личностного потенциала;
• общественное признание, чувство социальной значимости;
• чувство самовыражения и самоопределения;
• профессиональное ориентирование;
• приобретение полезных социальных и практических навыков;
• возможность общения, взаимодействия с единомышленниками;
• приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия;
• способность выразить гражданскую позицию;
• выполнение общественного и религиозного долга;
• организация свободного времени.

 В сентябре 2013 года в целях развития добровольческого движения учебных заведений г. Екатеринбурга при поддержке Министерства социальной политики Свердловской области Центром Благотворительных фондов и организаций был создан Клуб лидеров добровольческого движения. За прошедшее время было проведено около 10 встреч Клуба, которые были посвящены актуальным проблемам развития добровольчества. Также члены Клуба оказали неоценимую помощь в ходе подготовки и организации ежегодных  добровольческих акциях «10 000 добрых дел в один день» и «Весенняя неделя добра», став ее активными участниками.

Волонтёр «Серебряного возраста» – это человек в возрасте от 55 лет и старше, добровольно и безвозмездно участвующий в деятельности, направленной на решение актуальных социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе (в том числе касающейся помощи людям, территориям или животным), и применяющий собственные знания, и умения для осуществления этой деятельности.

Цель волонтёров «Серебряного возраста» – самореализация граждан старшего поколения через волонтерскую деятельность. 

Развитие добровольческой деятельности граждан «Серебряного» возраста является одним из важных механизмов реализации концепции активного долголетия, а также системы действий в интересах граждан старшего возраста в рамках реализации Плана мероприятий на 2016-2020 годы по реализации Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года.

Свердловская область является одним из ведущих регионов, где динамично развивается добровольчество, благодаря социальной активности граждан и многоплановой поддержке гражданских инициатив со стороны исполнительных органов власти региона. Добровольческое движение сегодня объединило людей разных возрастов и профессий в стремлении делать добро, быть там, где нужны их знания и опыт, бескорыстная помощь и сострадание.

С 2018 года в нашем регионе осуществляется успешная практика централизованного включения пожилых людей в волонтерскую деятельность по направлению «Серебряные волонтеры». В данной деятельности участвуют все типы учреждений подведомственных Министерству социальной политики Свердловской области (комплексные центр социального обслуживания, стационарные учреждения).

Волонтеры «серебряного» возраста в учреждениях социального обслуживания Свердловской области помогают специалистам:

- в организации работы клубов по интересам и Школ пожилого возраста;

- в проведении мероприятий;

- оказывают содействие в предоставлении социальных услуг;

- помогают создавать и реализовать на территориях социально значимые проекты;

- участвуют в добровольческих и благотворительных акциях (Весенняя неделя добра, 10 000 добрых дел в один день, Свеча памяти и т.д.).

ГКУ СОН СО «Организационно-методический центр социальной помощи» осуществляет координационную и методическую поддержку добровольческого движения «Серебряные волонтеры», выступает координатором при проведении добровольческих акций на территории Свердловской области.

В практику работы учреждения, по данному направлению, входит организация и проведение окружных заседаний Клуба лидеров. Данный формат коммуникации позволяет выявлять лучшие практики на территориях и тиражировать их.

В ходе совместной работы с Государственным автономным учреждением культуры Свердловской области «Уральский государственный театр эстрады» для волонтеров «серебряного» возраста г. Екатеринбурга реализована мотивационная программа по предоставлению на безвозмездной основе билетов на концертные мероприятия.

В рамках соглашения о сотрудничестве между ГКУ СОН СО «Организационно-методическим центром социальной помощи» и Уральским государственным архитектурно-художественным университетом в ходе конкурса среди студентов была разработана символика (логотип) для волонтеров «Серебряного возраста» Свердловской области.